作者 |阿某

“我发现现在的年轻人跟以前的年轻人很不一样，现在年轻人工作的时候会思考意义，工作意义是什么？若想不明白他宁愿不工作。”

脱口秀大会第四期，呼兰关于“我是诗人”的段子精准狙击了很多年轻人：

前段时间我在马路边上喝酒，来个年轻人，我说你做什么呢？

他说我是诗人。

我就知道，哦没有工作嘛。

后来他跟我讲他为啥不工作，因为觉得啥都没意义，工作也没意义。

最后说激动了，他说，哥，你说我这人生还有意义吗？

我得劝啊，我说还是很有意义的。

他说有什么意义？

我说有教育意义呀！

(图源网络，侵删)

10月11日，《每日经济新闻》记者在项目现场看到，除了项目西北侧广场临时搭建了美食广场，其他部分均已停工。“这么热闹的地方有楼烂尾，太可惜了”，一位在美食广场的食客感叹。

为准确、及时地监测和反映我国人口发展变化情况，为党和政府制定国民经济和社会发展计划以及人口有关政策提供基础依据，国家统计局决定在全国范围内组织开展2023年人口变动情况抽样调查。现将有关事项公告如下：

除了喜欢思考工作意义外，现在的人们还喜欢思考“职业兴趣”。很多年轻人渴望找到一份理想的、与兴趣完全契合的工作，找不到的话宁愿当“街头诗人”。

在知乎搜索「把爱好当职业」，你会看到绝大多数问题在问：该不该把爱好当职业？而回答往往呈现泾渭分明的两派——一派高呼：“做自己喜欢的工作才会快乐！”，另一派反对：“都是工作，兴趣有什么要紧的，工作久了什么都一样。”

兴趣对于工作来说真的很重要吗？

职业兴趣对工作的重要性

是的，很重要。

关于职业兴趣，最出名的应该就是霍兰德职业兴趣理论了，1959年由美国职业指导专家约翰·霍兰德根据他本人大量的职业咨询经验而提出，又称RIASEC理论[1]。

霍兰德将人的职业兴趣划分为现实型（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic） 、社会型（Social）、企业型（Enterprising）、常规型（Conventional）六种类型，并且认为个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。

目前大多数关于职业兴趣的研究都基于霍兰德职业兴趣理论，认为兴趣是具有稳定性的一种特质。如果将具有某种兴趣的人放在对应的岗位上，他们在工作上将会有更好的表现。

研究也证明，拥有某种职业兴趣的人在从事相对应的工作之后，会对他们的工作更满意，表现更好，并且在该岗位上待的时间更长[2]。

也就是说，找准职业兴趣将是你迈向职场成功的一大步。

(图源网络，侵删)

职业兴趣是会变化的

但是，一大步之后的9999步，还需要你自己去慢慢跋涉。

在漫长的工作过程中，职业兴趣并不是刻在DNA里终身不变的东西，而是会随着时间而变化的。

一项研究在22年里追踪调查了933名比利时大学的同学[3]，分析他们的职业兴趣、工作环境和工作满意度等方面的纵向发展和变化后发现，职业兴趣的变化受“工作环境”等多方面因素的综合影响。

根据研究结果，研究者提出了一个描述职业兴趣发展的模型（如下图），清晰地表明了兴趣、工作活动、兴趣与工作匹配度、工作满意度之间的关系。

(图源网络，侵删)

我们可以举一个栗子来解释这个职业兴趣发展模型——

假设你有一个即将毕业的好基友，他在企业型方面得分非常高，即他对领导和管理岗位非常感兴趣，是个想当将军的好士兵。

不难想象，基于他的职业兴趣，他可能会更偏向于进大厂，应聘涉及企业管理活动的工作。随着时间的推移，他更可能接触与领导和管理相关的工作任务，不断学习和培养领导能力，慢慢当上了小领导。

而尝到了领导这个职位的甜头的人，自然不会满足于当一个小领导，于是他领导团队的兴趣和野心也呈指数级别增长。

就这样，兴趣与工作的匹配度不断up。某一天，你蓦然回首，发现你的好基友早已成了年薪百万的领导级人物，再也高攀不起。他的工作满意度也在你的羡慕眼光中攀上了顶峰。

于是研究得出结论：人们倾向于选择符合他们兴趣的工作环境，并且在这些环境中的经历可以预测人们职业兴趣的变化。同样，工作满意度和兴趣与工作的匹配度之间也存在正反馈作用，即对工作满意度高的人，他的职业兴趣也会越来越靠近当下的工作，于是对工作越来越满意。

(图源网络，侵删)

同时，研究数据还表明，在不同类型的工作环境中，人们的兴趣发展方向不同。有可能你和你的基友都是领导型人才，但你选择当“街头诗人”每天风花月雪吟诗做法，最终结果可能是你真的变成了只爱好风花雪月的“诗人”。

也就是说，兴趣对于工作很重要，但是工作环境的选择对于兴趣的发展也很重要。

把爱好当职业yyds!

所以，「该不该把爱好当工作」这个问题你会答了吗？

再看到有人用“工作久了多大的兴趣都会变得无趣”来回答这个问题，请告诉他：那是因为你没有找到感兴趣的工作，把爱好当工作的人只会越来越喜欢自己的工作。

但是，对于那些找不到满意工作就去当「诗人」的年轻人，学堂君想说：“少年，还没明白吗，冥冥之中并不存在那份我们命中注定的工作啊！”

就像鲁迅先生曾经说过：这世界上或许本没有与你的兴趣完全契合的工作，但是工作做的多了，兴趣与工作的契合度也就高了。

(图源网络，侵删)

兴趣对于选择工作来说确实是重要的参考点，但并不最终决定对工作的满意度。真正与兴趣完全契合的、百分百满意的工作是在长久的工作过程中逐渐形成的。

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学堂君

学堂君觉得，兴趣有两种。一种是然间发现自己可以把某件事做好，得到了别人的夸赞，于是越做越好，做得越多积极反馈也越多，久而久之形成了兴趣；另一种则是一见钟情后的虽九死其犹未悔。但工作兴趣只有一种，那就前者，毕竟做不好的工作兴趣，老板不会给你机会沉迷🐶

参考文献：

[1] Holland, J. L. (1959). A theory of vocational choice. Journal of Counseling Psychology, 6, 35- 45.

[2] Van Iddekinge, C. H., Roth, P. L., Putka, D. J., & Lanivich, S. E. (2011). Are you interested? A meta-analysis of relations between vocational interests and employee performance and turnover. Journal of Applied Psychology, 96, 1167-1194.

[3] Nye, C. D., Wille, B., Amory, J. & De Fruyt, F. (2020). Are work activities related to interest change over time? A 22-year longitudinal study. Journal of Personality and Social Psychology, Advance online publication.

作者 | 阿某

美编| Zene

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发布于：北京市